障害のことは職場に伝えるべき？オープン・クローズの考え方
初めまして！鹿児島市荒田にある就労移行支援事業所「ティオ鹿児島二中通」です。
当ブログにお越しいただき、ありがとうございます。今日は、就職活動で多くの方が悩む「障害のことを職場に伝えるかどうか」について、考え方のヒントをご紹介します。
ティオ鹿児島二中通
TEL：099-272-9997
オープン就労とクローズ就労、それぞれどんな働き方？
障害や病気の特性を応募先や職場に伝えて働くことを「オープン就労」、伝えずに働くことを「クローズ就労」と呼びます。
オープン就労では、障害者雇用枠で応募する場合が多く、障害者雇用枠は原則として障害者手帳をお持ちであることが条件となるのが一般的です。一方、クローズ就労は、一般の求人に応募する形になります。
それぞれの良い点と、気をつけたい点
オープン就労は、通院や体調に関する配慮を相談しやすく、困りごとを職場と共有しながら働ける安心感があります。一方で、求人の職種や選択肢が限られる場合があります。
クローズ就労は、応募できる求人の幅が広がります。ただし、体調が崩れやすいときや苦手な業務があるときに、周囲へ相談しづらく、一人で抱え込みやすい面があります。
どちらが良い・悪いというものではなく、一長一短があるのが実際のところです。
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大切なのは「正解」より「自分に合うかどうか」
迷ったときは、次のようなことを整理してみてください。
- 自分の体調や特性で、どんな場面に困りやすいか
- どんな配慮があれば安定して働けそうか
- 長く続けるために、何を優先したいか
「どこまで伝えるか」も、全部か全くかの二択ではなく、必要な配慮に絞って伝えるという考え方もあります。一人で決めようとせず、第三者と話しながら整理することで、納得のいく選択に近づきやすくなります。
一緒に整理できる場所、ティオ鹿児島二中通
就労移行支援では、自分の特性や得意・不得意を整理しながら、オープン・クローズのどちらが合いそうかをスタッフと一緒に考えることができます。企業への伝え方の練習など、準備の機会も提供しています。
ティオ鹿児島二中通は、個別プログラム、豊富な資格取得メニュー（受験料補助あり）、無料のお昼ご飯の提供、就職活動時のスタッフ同行まで、幅広くサポートしています。
「自分はどちらが合うのか分からない」という段階でも大丈夫です。鹿児島市で就労移行支援をお探しの方は、ぜひ一度ご相談ください。
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