障害をオープンにして働く？クローズにする？迷ったときに考えたい選択の基準とは

2026/05/28

コラム

皆様、こんにちは！鹿児島中央駅から徒歩5分の就労移行支援事業所「ティオ鹿児島中央」です。

早速ですが障害をお持ちの方で就職活動を始めようとしたとき開示するか非開示にするのかで悩まれた経験はないですか？

多くの方が最初に悩むのが「障害をオープン（開示）にして働くか、クローズ（非開示）にして働くか」という問題です。「オープンにすると選択肢が狭まるのでは？」「クローズだと働き出してから辛くならない？」など、不安は尽きないですよね。

今回は、就活初心者の方に向けて、どちらを選ぶべきか迷ったときに知っておきたい「選択の基準」を分かりやすく解説します！

ティオ鹿児島中央
TEL：099-272-9777

オープン就労とは、企業側に障害があることを伝えた上で応募・就職する働き方です。

メリット： 最大のメリットは、通院への配慮や、体調に合わせた業務内容の調整（休憩の取り方、苦手な作業の回避など）を受けられる点です。周囲の理解があるため、無理をせず長期安定して働きやすい環境が整います。
デメリット： 一般求人に比べると、職種や求人数が限られる場合があります。また、配慮を受ける分、最初は定型的な業務からスタートすることが多く、給与面などの条件が希望と合わないケースもあります。

クローズ就労とは、障害を開示せず、一般の求職者と同じ条件で応募・就職する働き方です。

メリット： 世の中にあるすべての一般求人が対象となるため、職種や給与、勤務地などの選択肢が広がります。自分のキャリアやスキルをストレートに活かしたい方に選ばれることが多いです。
デメリット： 障害に対する配慮は受けられないため、体調が悪くても周囲に相談しづらく、一人で無理を重ねてしまうリスクがあります。結果として、メンタルを崩して離職に繋がってしまうケースも少なくありません。

どちらが良い・悪いではなく、「今の自分にどちらが合っているか」を見極めることが大切です。迷ったときは、以下の3つの基準をチェックしてみましょう。

「定期的な通院や、急な体調の変化があるか」 平日の通院が必須だったり、日によって体調の波が大きかったりする場合は、配慮を受けられる「オープン」が安心です。
「業務の中で『どうしてもできないこと』があるか」 「マルチタスクが苦手」「電話対応だけはパニックになる」など、明確な苦手がある場合、それを企業側に事前に配慮してもらえるオープン就労の方が、結果として長く働き続けられます。
「自分ひとりでセルフケア（体調管理）ができるか」 ストレスのサインに自分で気づき、適切に対処できる体調の安定性があるなら、クローズ就労に挑戦する基準の一つになります。

オープンかクローズか、自分一人で決めるのは本当に難しいものです。「自分の障害の特性がよく分からない」「どのくらいの配慮を求めたらいいの？」と迷うのは当然のことです。

だからこそ、まずは就労移行支援事業所を頼ってみませんか？

ティオ鹿児島中央では、おひとりおひとりに合わせた個別カリキュラムプログラムをご用意しています。いきなり就活を始めるのではなく、まずは短時間から通所し、日々のプログラムを通して「自分の得意・苦手」や「体調を安定させるライフハック」をじっくり見つけていくことができます。

ティオ鹿児島中央には、就活初心者の方が一歩ずつ安心して進める環境が整っています。

多種多彩な日替わりプログラム： 自己分析やビジネスマナー、軽作業、リフレッシュのためのコロリアージュなど、あなたに必要なスキルが楽しく身につきます。
100種類以上の資格取得サポート： 自信を持って就職活動に臨めるよう、事業所内で受験できる資格が多数！試験免除プログラムや受験料補助制度も充実しています。

オープン・クローズの選択はもちろん、履歴書の書き方や面接の練習まで、スタッフがあなたに寄り添って二人三脚でサポートします。

障害者手帳をお持ちでない方も、医師の診断書などがあれば自己負担なし（無料）でご利用いただけるケースがほとんどです。まずは気軽に見学・体験へお越しください！