動きたくても動きだせないもどかしさに。就職の準備がひと目でわかる！就労準備性ピラミッド
本記事は鹿児島の就労移行支援事業所ティオ鹿児島中央が作成しています。
就職したいけど悩みがある。そんな人にピッタリです！
「頑張って就職が決まったは良いけど、長続きできるか不安だなぁ…」
「どうして仕事をすぐやめてしまうんだろう」
「今日も体調が悪くなって早退してしまった 周りの人の目がツラい」
「生活リズムは働き始めたら整うでしょ 資格も取ったしバリバリ働くぞ！」
『でも…長く働き続けたい！』
というように 就職が決まってから不安に感じ始めること ありませんか？
その原因はもしかしたら 【前の職場での失敗が払拭できない】 なのかもしれません
【内容が自分に合っていなかった】【人間関係が悪かった】【周囲の人と比べ自分が劣って感じた】
そういった悩み 実は受け止めることで 克服できるのです！
ティオ鹿児島中央
TEL：099-272-9777
障害の有無に関係なく、働く人すべてに知ってほしい 就職準備のお話です
悩み・苦しいと感じている そんな人がこの記事を読んで また前を向く事が出来れば幸いです
悩みの素を知る
誰にでも失敗の経験はあるかと思います たくさん失敗してきたという人ほど克服のヒントも多い！
失敗は成功の素という言葉の通り、【失敗して 修正して 正解のやり方を知る】
これを繰り返す事が悩みを克服する 実は一番の近道なんです
就労準備が整っていないとどうなるの？
社会経験や実務スキル、障害特性の理解や適切なコミュニケーション能力、健康管理など安定して長く働くには様々な要素が関わっています 働ける状態にあるのか それともまだなのか 当てはまるものがないか 事例を読んでみましょう
(1) 職場での業務遂行の困難
- 健康管理が不十分だと、体調不良による遅刻や欠勤、長期休暇・離職のリスクが高まる。
（健康管理） - 基本労働習慣や規則正しい生活が身についていないと、定型業務やレポート・作業報告の遅延、業務ミスが発生しやすい。（基本的労働習慣）
(2) コミュニケーション・対人関係の困難
- 職場での意思疎通や協調行動が不十分な場合、チームへの定着や信頼関係の構築が難しい。
（対人スキル） - 障がい特性を十分に理解できないまま働くと、合理的配慮の申請や相談の適切なタイミングが判断できず、トラブルや孤立が生じやすい。（対人スキル）
(3) 早期離職リスクの増大
- 雇用後に職場適応できない場合、短期間での離職が発生しやすい。
- 離職の理由には、仕事内容の不一致、職場環境への適応困難、周囲の理解不足、サポート不足などがある。
もしかすると、思い当たる点がある方もいたのでは？
以上を踏まえると
- 適性や技能だけでは不十分であり、健康管理や生活管理など基礎的能力が整っていないと、長期にわたる定着は困難。
- 就労準備性を段階的に高めることで、本人の能力を活かしつつ、企業側も業務遂行や管理負担の軽減が可能。
いざ！自己理解を進めて課題を克服！
就労準備性ピラミッドとは自分をピラミッドに見立て今どのあたりが積まれているか・積まれていないか
を自己理解していくものになります 障害の有無にかかわらず誰もが安定した就労を実現するための指針として活用できます
ピラミッドは一般に五段階で構成され 下の土台ほど重要性が高く 順序としては「健康管理」「日常生活管理」「対人技能」「基本的労働習慣」「職業適性」の順に積み上げられます
上部がどれだけ高く積まれていても 土台となる部分がおろそかになっていると
せっかくのスキルや資格も活かせず 仕事を辞めることになってしまうというわけです
気合い！で何とかしている人ももちろんいますが
頑張っているところが基礎の部分だとなかなか業務の方は進展しないのではないでしょうか
さいごに
就職することは社会に出ること 社会に出ることは人と関わっていくという事です
「自分は大丈夫」でも 周囲の人は大丈夫じゃない事も多くあります
社会経験として 仕事で失敗した人には克服と向上というチャンスが隠れているという事です
この記事を通して
「仕事が長続きしない理由がわかってきたかも でも克服していくには何をすればいいんだろう」
と感じられた方はまず一歩前進です。
就労移行支援事業所ティオ鹿児島中央では一人ひとりに合わせた【個別支援計画】を立て
それぞれの課題に合わせた個別支援を行っています
おひとりで悩まずにまずはお気軽にご相談ください
お問い合わせはHP・お電話・公式ラインよりお待ちしております
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