グループディスカッションで学ぶ、職場で必要なコミュニケーション力
就職すると、仕事の知識や技術だけでなく、周囲の人と意見を交わし、協力して物事を進める力も求められます。
今回は、グループディスカッションを通して「働くこと」について考えるプログラムを実施しました。
3つのテーマから「働く」を考える
今回取り上げたテーマは、次の3つです。
① 職場で大切なものTOP3
「給料」「人間関係」「仕事内容」「休日」「働きやすさ」など、働くうえで大切だと思うものを挙げ、グループでTOP3を決めました。
同じテーマでも、人によって重視するものはさまざま。
「自分はこれを大切にしたい」と考えるだけでなく、なぜ相手はそれを選んだのかを聞くことで、異なる価値観を知る機会にもなりました。
② 会社に1つだけ新しいルールを作れるなら？
「こんなルールがあったら、もっと働きやすくなるのでは？」
それぞれがアイデアを出し、グループ内で意見を交換しました。
自分にとって便利なルールでも、別の人にとっては困ることもあります。
「自分にとって良いか」だけではなく、職場全体にとってどうなのかを考えることがポイントです。
③ 無人島ではなく「無人職場」に取り残されたら？
少しユニークなテーマにも挑戦しました。
もし職場に5人だけ取り残され、他の社員が誰もいなくなったら？
仕事を続けるために必要なものは何か。
誰がどの役割を担当するのか。
限られた条件の中で優先順位を考えながら、グループで答えをまとめました。
一人ではなく、チームで考えるからこそ出てくるアイデアもありました。
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全員が「話し合いを進める側」を経験
今回のプログラムでは、参加者全員が
- 司会進行
- 書記
- 発表
のいずれかを1回は担当しました。
グループディスカッションでは、ただ自分の意見を言うだけではありません。
司会なら、話し合いを進める力。
書記なら、出された意見を整理する力。
発表なら、グループの意見を分かりやすく伝える力。
それぞれ違った役割があります。
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「話す」だけがコミュニケーションではない
職場では、自分の意見を伝えることと同じくらい、相手の話を聞くことも重要です。
意見が違ったときに否定するのではなく、
「なぜそう考えたのか？」
「その意見のメリットは何だろう？」
と考えてみる。
そうすることで、自分にはなかった考え方に気づくことがあります。
今回のグループディスカッションも、単に答えを決めるための時間ではありません。
人の意見を聞く。
自分の考えを伝える。
意見を整理する。
みんなで一つの結論を出す。
こうした経験そのものが、働くための準備につながります。
これからも、実際の職場をイメージしながら、楽しみつつ実践的なスキルを身につけられるプログラムを行っていきます。
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