障害者雇用で本当に大事なこととは？企業が見ているポイントを解説！
こんにちは！
就労移行支援事業所ティオ鹿児島二中通です。
「パソコンスキルをもっと身につけないと就職できないかも…」
「資格がないから障害者雇用は難しいのでは？」
このような不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
もちろん、スキルや資格は就職活動においてプラスになる要素です。しかし、障害者雇用において企業が最も重視しているのは、実はスキルだけではありません。
今回は、障害者雇用で企業が本当に見ているポイントについてご紹介します。
ティオ鹿児島二中通では、一人ひとりの障害特性や
希望職種に合わせた就職サポートを行っています。
「自分に合う仕事が分からない」
「障害についてどう伝えればいいか悩んでいる」
という方は、お気軽にご相談ください！
見学・体験利用も随時受付中です。
ティオ鹿児島二中通
TEL：099-272-9997
企業が重視するのは「自己理解」
障害者雇用の面接で企業が確認したいことの一つが、「自分自身をどれだけ理解できているか」です。
例えば、
・どのような障害特性があるのか
・どのような場面で困りやすいのか
・体調不良のサインは何か
・どのような配慮があれば安定して働けるのか
これらを自分の言葉で説明できることは非常に重要です。
企業側も、長く安定して働いてほしいと考えています。
そのため、「できること」だけではなく、「苦手なこと」や「必要な配慮」を適切に伝えられるかを見ています。
自分から発信できることも大切
もう一つ重要なのが、「自分から発信できる力」です。
仕事をしていると、
・困ったこと
・分からないこと
・体調の変化
・業務上の相談
などを上司や同僚へ伝える場面が必ずあります。
例えば、
「最近疲れが溜まっているので少し休憩を取りたいです」
「この業務の進め方を確認したいです」
「指示内容をもう一度教えていただけますか」
といった報告・連絡・相談ができる人は、企業からも安心して任せられる人材として評価されます。
反対に、困っていても何も伝えられない場合、企業はサポートしたくても状況が分からず困ってしまいます。
ティオ鹿児島二中通では、日々のプログラムを通して
報連相の練習やコミュニケーション訓練も行っています。
就職後に必要となる実践的なスキルを身につけながら、
自信を持って働ける準備を進めることができます。
まずはお気軽に見学へお越しください！
ティオ鹿児島二中通
TEL：099-272-9997
スキルは入社後でも伸ばせる
企業によっては、
「スキルは入社後に教えられる」
「経験よりも人柄を重視したい」
と考えているところも少なくありません。
実際に障害者雇用では、
・安定して通勤できるか
・報連相ができるか
・自己理解ができているか
・配慮事項を説明できるか
といった点が評価されるケースが多くあります。
もちろんパソコンスキルや資格取得も大切ですが、それ以上に「自分を理解し、必要なことを相手へ伝えられる力」が就職後の安定した勤務につながります。
ティオ鹿児島二中通でできること
ティオ鹿児島二中通では、
・自己理解の整理
・障害特性の言語化
・報連相の練習
・模擬面接
・履歴書、職務経歴書作成
・パソコンスキル向上プログラム
など、就職に向けたサポートを行っています。
「何から始めればいいか分からない」
「自分の強みや特性を整理したい」
という方も安心してご相談ください。
まとめ
障害者雇用で企業が重視しているのは、スキルや資格だけではありません。
・自分の障害特性を理解していること
・必要な配慮を説明できること
・困った時に自分から発信できること
これらが、長く安定して働くための重要なポイントになります。
就職活動を進める際は、スキルアップだけでなく「自己理解」を深めることにも取り組んでみましょう。
ティオ鹿児島二中通では、就職活動のサポートはもちろん、
自己理解を深めるためのプログラムや個別面談も実施しています。
見学・体験利用は随時受付中です。
障害者雇用での就職を目指している方は、
ぜひお気軽にお問い合わせください！
スタッフ一同、皆さまのご来所をお待ちしております。
ティオ鹿児島二中通
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